„O Zmianie” – Katarzyna Michałowska, Marcin Hoppe
„Gdzie ja pasuje? Gdzie ktoś chce mnie przyjąć? Czy ja się sprawdzę?”
W tym odcinku podcastu rozmawiam o zmianie – zmianie w życiu zawodowym. Niezależnie czy jesteś w trakcie przerwy meczu i własnie szykujesz się do drugiej połowy czy dopiero go rozpoczynasz warto wiedzieć jak wygląda proces zmiany, jak wygląda poszukiwanie swojego miejsca, tego co chcę robić, czym się zajmować. Kariera programisty jest dzisiaj „bardzo dynamiczna”. W ciągu zaledwie kilku lat możesz dojść do tzw. sufitu zarówno finansowego i zajmowanego stanowiska (senior po 3 latach).
Do rozmowy zaprosiłem Katarzynę Michałowską oraz Marcina Hoppe.
Chciałem ten temat ująć z dwóch perspektyw: technicznej – w końcu jest to podcast programistyczny, oraz miękkiej – ideologicznej.
Z tego odcinka dowiesz się:
- Z czego wynikają zmiany w życiu zawodowym
- Kierunek zmian – jak go odnaleźć
- Proces zmiany – jak przebiega, co się dzieje w obszarze doliny, jak ten proces przejść dobrze, mądrze
- Pomóc osób z zewnątrz – w jaki sposób mogą wpłynąć na twoje decyzje i podejmowane wybory
Przydatne linki:
- Katarzyna Michałowska: Twitter | Podcast StacjaZmiana
- Marcin Hoppe: Twitter
- Wspomniane książki:
- Keynote: Leadership Guide for the Reluctant Leader – David Neal – prelekcja z tegorocznej konferencji NDC. Nie wspominaliśmy o niej w podcaście jednak jest bardzo istotna w kontekście rozwoju, zmian. Polecam!
Podcast możesz odsłuchać na wiele sposobów:
- W swojej ulubionej aplikacji do słuchania podcastów wyszukując 'Devsession’
- Spotify
- Apple Podcasts
- Google Podcast
- plik mp3
- RSS
Pozostańmy w kontakcie
Zapraszam do kontaktu. Możesz mnie śledzić na:
Twitter | Instagram | LinkedIn | Facebook
Dziwię się, że to jest pierwszy komentarz… Ale cóż. Wydaje mi się, że mógłbyś się sprawdzić w roli lidera w jakimś projekcie. Dlaczego? Powiedziałeś, że jak trzeba coś zrobić to zrobisz, nawet jak nie będzie to Cię akurat teraz kręciło. Poza tym trzeba się spotkać z wieloma ludźmi i robić sporo ustaleń. Pamiętaj, że lider ciągnie zespół (trochę mentoringu).