O Zmianie – Finał!

Witam Cię w szczególnym dla mnie odcinku podcastu. Dziś usłyszysz 100% mnie. Nie ma gościa.

Chciałbym zamknąć temat mojej zmiany o której mogłeś usłyszeć w sierpniu słuchając odcinka z Katarzyną Michałowską i Marcinem Hoppe. Ten etap już jest za mną! Chciałbym podzielić się kilkoma przemyśleniami, strategiami jak podejść do procesu poszukiwania nowej pracy, nowych wyzwań. Jesteś ciekaw jak u mnie potoczyły się sprawy? Zapraszam w takim razie do wysłuchania

Podcast możesz odsłuchać na wiele sposobów:

  1. W swojej ulubionej aplikacji do słuchania podcastów wyszukując ‚Devsession’
  2. Spotify
  3. Apple Podcasts
  4. Google Podcast
  5. plik mp3
  6. RSS

Bardzo ważny jest dla mnie feedback i wsparcie podcastu! Dlatego zostaw proszę recenzję na iTunes, podziel się informacją o tym odcinku w mediach społecznościowych czy polub FanPage Devsession. Pozdrawiam i miłego słuchania!

News Reporter
Pasjonat programowania sprawnie poruszający się w ekosystemie .NET. Backend to zdecydowanie mój atut! Na Froncie też działam ale wiesz jak mówią – ‚Frontend to nie programowanie’ – a z plastyki miałem ‚3’ więc cudów nie będzie. Od jakiegoś czasu wychodzę do społeczności i daję się poznać jako podcaster, bloger, prelegent oraz osoba która jak trzeba skrzyknie ludzi i zorganizuje coś fajnego dla dev społeczności.

2 thoughts on “O Zmianie – Finał!

  1. Po jakim czasie pracy w ogóle możemy myśleć o skróceniu etatu do 4 dni w tygodniu w przypadku pracy:
    a)jako tester
    b)jako programista
    Czy możemy w ogóle o tym myśleć w przypadku korporacji czy jedynie software house’ów?
    Czy jedynie w sytuacji gdy np wychowywać trzeba dzieci można o to zapytać czy również tak po prostu?

    1. Po jakim czasie pracy w ogóle możemy myśleć o skróceniu etatu do 4 dni w tygodniu w przypadku pracy:

      Nie ma z góry zdefiniowanego takiego czasu! Można od razu szukając pracy deklarować, że jesteś tylko dostępny na 4/5, 3/4 itd. – więc od samego początku już tak startujesz.

      Czy możemy w ogóle o tym myśleć w przypadku korporacji czy jedynie software house’ów?

      Ja pracuję w niedużej firmie. Daleko jej do korpo czy software house. I zdecydowanie w takich firmach będzie łatwiej wynegocjować krótszy czas pracy. Nigdy nie pracowałem w korpo czy SH ale mam przeczucia, że przy dobrej pozycji, wartości dla firmy powinno być miejsce na takie rozmowy. Ale to w dużej mierze zależy od kultury organizacji, ich wewnętrznych procedur i podejścia „każdego da się zastąpić” 🙂

      Czy jedynie w sytuacji gdy np wychowywać trzeba dzieci można o to zapytać czy również tak po prostu?

      Można różnie argumentowąć taką potrzebę. To może być tymczasowa sytuacja związana np. z dziećmi, problemami zdrowotnymi, w rodzinie itd. U mnie jasno zadeklarowałem na co potrzebuję wolny czas!
      Nie chcę tutaj łechtać swojego ego ale na pewno w takich negocjacjach pomaga „pozycja” w firmie. Pewna proaktywność na co dzień, bycie leaderem (nawet nie będąc nim na papierze). Po prostu dajesz dobry przykład! Wiem, brzmi to banalnie, w stylu – masz po prostu rzetelnie robić swoje. Firmie ma zależeć na tobie wtedy takie negocjacje będą łatwiejsze. No i daleki jestem od szantażowania odejście itd. Takie podejście do niczego dobrego nie prowadzi. I spowoduję zmianę stosunku do twojej osoby i pogląd, że w każdej chwili możesz dać dyla – nic cię tu nie trzyma.

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *